Prema publikaciji Wall Street Journal: "Intel, jedan od veterana u svijetu tehnologije, pod istragom je zbog dobne diskriminacije prilikom otpuštanja svojih zaposlenika." Otkazi su počeli još 2016. Istraga izvještava da "Intel nastoji otpustiti starije zaposlenike i zadržati mlade." Ova strategija je korisna za tvrtku, jer stariji zaposlenici imaju veće plaće, svjesniji su svojih prava, često imaju obitelji i uživaju beneficije. U Sjedinjenim Državama takva je pristranost prema dobi zabranjena.
Pročitajte također: TicWatch Pro je "pametni" sat s dvostrukim zaslonom
Prije dvije godine započela je serija otpuštanja i kadrovskog restrukturiranja. Intel je rekao da će proces trajati do 2017. i da će uključivati dobrovoljna i prisilna otpuštanja. Wall Street Journal kaže da su "desetci bivših zaposlenika Intela tražili pravni savjet o otpuštanjima", a neki od njih podnijeli su žalbe američkom Povjerenstvu za jednake mogućnosti zapošljavanja (EEOC).
S druge strane, Intel se ispričava da "faktori kao što su dob, rasa, nacionalno podrijetlo, spol i imigracijski status nisu uzeti u obzir prilikom otpuštanja zaposlenika." Izdanje Wall Street Journal proveo vlastitu istragu i pregledao izvješće tvrtke o otpuštanju. Navodi se da je pod prvi val otpuštanja potpalo oko 2300 zaposlenika, čija je prosječna dob bila 49 godina. Ovaj pokazatelj premašuje prosječnu dob preostalih zaposlenika za 7 godina.
Pročitajte također: HTC U12+ je službeno predstavljen
EEOS komisija trenutno razmatra pritužbe primljene od zaposlenika. Ako bude imala dovoljno osnova za nastavak slučaja, komisija će podnijeti tužbu protiv Intela.
Slučaj vezan uz dobnu diskriminaciju u tvrtki Intel dobio je buru u javnosti samo nekoliko mjeseci nakon sličnog incidenta u tvrtki IBM. Ironično je da se takva ograničenja pojavljuju u tvrtkama koje su desetljećima razvijale računalnu industriju i dob zaposlenika može doseći dob njihovih osnivača.
Dzherelo: theverge.com
Ostavi odgovor